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DEL 3 DE ABRIL AL 22 DE MAYO -6 MÓDULOS-

Módulo I / Ley Federal del Trabajo / Miércoles 3 de abril

Principios generales de derecho laboral
Cuando se da la relación de trabajo y sus elementos
¿Qué debe contener el contrato laboral?
Prestaciones obligatorias y mínimas de Ley
Tipos de contrato y su duración (Iniciativa en relación con el contrato de capacitación.
Aplicación prática de las modalidadesd e contratación
Jornadas de trabajo
Salarios mínimos generales y profesionales (posibles modificaciones al campo)
Normas protectoras del salario
Obligaciones y derechos de patrones y trabajadores

Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. (Posibles cambios en la forma de terminar la relaciones laborales)
La carga de la prueba patronal y los documentos a aportar en juicio.
Ejemplos de finiquitos y liquidaciones.
Estrategias de remuneración.
Análisis a fondo sobre la PTU.
La posibilidad de no realizar convenios antes de la junta de conciliación por terminación de relaciones laborales.
La IMA en Ley Federal de Trabajo.
Análisis integral a la práctica de Outsourcing ( Incluye análisis a las iniciativas que proponen impactantes cambios a esta práctica.
La nueva impartición de justicia y nuevos procedimientos en relación a la reforma laboral.
Otras iniciativas que pretenden reformar la LFT.
Otras consideraciones en materia laboral.

Definición de ingresos objeto e ingresos no objeto en LISR.
Determinación de los ingresos gravados y exentos de ISR.
Retenciones de nóminas ordinarias de ISR y por finiquitos y liquidaciones.
Estudio detallado de los igresos asimilados.
Determinación del cálculo anual de ISR de los trabajadores.
Obligaciones de patrones y trabajadores.
Obligación de expedir CDFI’S por pago de salarios y conceptos asimilables a salarios.
Requisitos no deducibles y parcialmente deducibles del ISR.
La IMA en la Ley del Impuesto Sobre la Renta,
Comentarios sonre el Nuevo Complemento de Nónima Visión 1.2.