Tendencias del manejo de RRHH 2021- Mercer

En consecuencia, a la pandemia mundial COVID-19, muchas personas, sobre todo empresarios, han tenido que implementar la flexibilidad, la adaptación y la creación de nuevas estrategias y habilidades para que su empresa siga creciendo y siga a flote.

La enseñanza que la pandemia ha traído a los lideres y empleados de las empresas es que el éxito de los negocios de ahora en adelante será basado en las relaciones y formas de trabajo más empáticas, equitativas, sostenibles e inclusivas, así como en la implementación de estrategias que promuevan enfocarse en el futuro, potencializar la experiencia, emprender un liderazgo empático, una inversión responsable y un trato equitativo hacia las personas, así como adoptar de forma permanente la flexibilidad en los modelos de negocios y de trabajo para permanecer en el mercado y prosperar.

La pandemia nos abrió los ojos, nos hizo ver que la vida es un constante cambio, las situaciones no permanecen siempre iguales, y muchas cosas pueden pasar en un abrir y cerrar de ojos; debido a esto se tiene que tener la capacidad de adaptación al cambio para poder seguir creciendo y tener un lugar en el mercado. Es fundamental que a partir de este año las empresas tengan muy en cuenta esa adaptación y flexibilidad ante el cambio para seguir prosperando los años próximos, puesto a que sí, este año fue la pandemia del COVID-19, pero posiblemente algo más este por venir, por ello es importante que las empresas hayan aprendido la lección y estén preparadas para situaciones próximas que ameriten un cambio en su sistema de trabajo.

Les compartimos el Informe Local Complementario, realizado por Mercer como parte de las Tendencias Globales de Talento 2020 – 2021

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